شارك الأفكار مع الآخرين واستفد مـ نها
مهارات التوسع فـ ي فكرة ومشاركتها مع الآخرين تساعد عـلـى تطويرها والتخطيط لتحقيقها ، لأن مشاركة الفكرة تؤدي إلى أفضل الحلول ، وتجدر الإشارة إلى أن تطوير فكرة فردية ليس بالأمر السهل عند مشاركتها مع الآخرين ، لكنه سيحدث بمرور الوقت.[٢]

لا يحق لأصحاب العمل إجبار العامل عـلـى التسريح أو الاستسلام ، ويعتبر التسريح الصادر خلال عقد العمل باطلاً ولا يعتبر إلا فـ ي مصلحة العامل.
عناصر الدعوى العمالية
يجب أن يكون لفصل التقاضي العمالي ثلاثة أركان وهي:[٣]

مطالبة
هو المطالب بالحقوق.

المدعى عليه
وهو المتهم بامتلاك هذا الحق.

مدعى
هذا حق مثير للجدل.

محكمة العمل السعودية
أنشأت المملكة العربية السعودية أول محكمة عمالية فـ ي أكتوبر 2018 كجزء مـ ن إصلاح النظام القانوني ، بعد أن كانت الخلافات العمالية فـ ي السابق تحت اختصاص وزارة العمل ، وتولت لجنة قاعدية لحل النزاعات العمالية معالجة شكاوى الموظفـ ين التي تفتقر إلى صحة الاختصاص.[٤]
تركز محكمة العمل بشكل عام عـلـى جميع الأمور المتعلقة بتنظيم العلاقة بين العمال وأصحاب العمل ، وتطبيق القوانين والأنظمة والقواعد القائمة فـ ي المملكة العربية السعودية فـ يما يتعلق بظلم العمل والعمال ، مـ ن أجل تحقيق النجاح. وبيئة عمل عادلة ، حيث أن لمحكمة العمل عدة أهداف:[١]

إنجازات بارزة فـ ي قضايا العمل.
خلق التنويع وفرص استثمارية جديدة لجميع المستثمرين فـ ي المملكة العربية السعودية.
تقليص المعاملات الورقية والتوجه نحو إلغاء المعاملات الورقية واستبدالها بالمعاملات الإلكترونية.
اختصاص محكمة العمل السعودية
تتمتع محكمة العمل بصلاحية الاستماع إلى العديد مـ ن القضايا ، بما فـ ي ذلك:[١]

مـ نازعات عقود العمل والأجور والحقوق وإصابات العمل والتعويضات ، إلخ.
القضايا المتعلقة بالإجراءات التأديبية والعقوبات المفروضة عـلـى العمال مـ ن قبل أصحاب العمل ، أو الحالات التي تتطلب تخفـ يف هذه العقوبات والعقوبات.
المـ نازعات الناشئة عن فصل العمال.
رفع دعوى لتطبيق العقوبات بموجب قانون العمل.
القضايا المتعلقة بالعمال بموجب قانون العمل.
القضايا المتعلقة بتطبيق قوانين نظام العمل والعمال وقوانين المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.